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    4 * 面試

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    面試的難度
    “一般的面試”
    3.0
    面試經歷

    很好: 20%

    一般: 100%

    不好: 0%

    迅雷C++開發工程師

    0個用戶認為非常有用,2009-06面試

    先是筆試,然后回家等結果,然后通知機試,通過后馬上進行技術主管1對1,然后是部門主管1對1,最后是HR面。完事后第三天接到錄用通知。...(查看完整信息)

    您認為這條信息:有用 | 沒用

    迅雷產品經理

    0個用戶認為非常有用,2009-10面試

    鄙視通過后通知參加業務面試。由產品部門的人來面,問得問題不難,沒什么技術性,比較開放。但問題是比較難把握他想問的真正意圖,比較難把握。如果通過之后是HR面和BOSS面。...(查看完整信息)

    您認為這條信息:有用 | 沒用

    迅雷C++面試

    發布時間:2010/10/17

    3.0
    一般的面試
    一般的經歷 面試但沒得到工作

    面試過程

    投的是C++方向,問的卻全是安全方面的問題,很想知道是不是所有人都被問到安全,還是只有我這么無辜

    面試問題

    ssh等?

    面試其它細節

    獲取職位的方式:校園招聘

    面試時間:2010-10

    在面試過程參加了:1對1面試

    您認為這個面試對您有幫助嗎?有[0] | 無[0]

    迅雷C++面試

    發布時間:2010/10/17

    3.0
    一般的面試
    一般的經歷 面試但沒得到工作

    面試過程

    投的C++方向,面試官卻一直問安全的問題,理由只是我是信息安全專業的,很想知道是不是所有的面C++的都只問安全

    面試問題

    ssh等?

    面試其它細節

    獲取職位的方式:校園招聘

    面試時間:2010-10

    在面試過程參加了:1對1面試

    您認為這個面試對您有幫助嗎?有[0] | 無[0]

    迅雷C++開發工程師面試

    發布時間:2009/7/8

    3.0
    一般的面試
    不好的經歷 得到工作但沒接受

    面試過程

    先是筆試,然后回家等結果,然后通知機試,通過后馬上進行技術主管1對1,然后是部門主管1對1,最后是HR面。完事后第三天接到錄用通知。

    面試問題

    一些以前做過項目的知識點,有無自己創業的打算,如果騰訊迅雷給開一樣的待遇,你會去哪家,為什么等等。感覺處處和在騰訊做比較。?

    面試其它細節

    獲取職位的方式:網絡上面

    面試時間:2009-06

    在面試過程參加了:1對1面試 職業技能測試

    您認為這個面試對您有幫助嗎?有[0] | 無[0]
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