美的集團評論(怎么樣)

1、融洽的溝通和交流氛圍，manager比較關心員工。 2、有效的學習和成長環境。 3、有資深員工指導。

昨天我參加了美的生活電器在西安的第一輪面試,首先是小組討論,我們十個人圍繞一個 話題形成統一的觀點.并闡明自己的觀點,期間就一個面試官在那里瞎轉悠,具體細節我不 詳描述,我只是想說一下,我覺得我被淘汰是我的幸運,事后我找那個人問話,他的回答讓 我覺得去美的還不如回家賣紅薯呢?他竟然選擇了我們公認的最差的人,我問他為什么,他 說給他個機會（他在說不出其他的理由）,我又問那表現優秀的就要被淘汰啊,他紅個臉 支吾了半天,沒能吐出一個字,接下來我以最快的講話速度,最清晰的描述,說了他十分種 左右,而作為一個號稱是美的的面試官的人竟語塞言阻,這茁實讓我為沒底(美的)感到羞 恥,宣講做的那么好,為何就不能落實到行動上呢?沒有優秀的人來面試為什么來招優秀的 人呢?我就是想不通,還說要招最優秀的畢業生,讓人知道了又怎么評價呢? 另外一個人： 是啊,在我們學校也是優秀的都沒進去. 不說了,來的管人事那個小姑娘就是農村來的,到不是說農村人不好,我也是農村人 可是出來做人事高管,跟小孩似的 ,不管正事..當時就服美的日電了,制冷感覺要好! 又另外一個人：你知道嗎?面試我們的就不是管人事的,是一個搞技術的，就一個人啊,哪 有一個人的面試呢,恐怕也只有美的了,今年是他的第二次,話還說不完整,當時那場景要 是讓主管知道了,我覺得他會笑出淚的,簡直什么也不知道,同學,不在現場的是感受不到 究竟有多次的.我參加過幾次面試了,是個人就比美的的那個人強N倍,不是我在貶美的,這 沒有必要,知只是希望美的不要在選這樣的面試官了好嗎?影響企業形象不說,還耽誤我們 的前途啊???????不過我覺得集團總部會好一點的. -- 除了戰斗，我沒有選擇！那就戰斗到底！！！！！

面試也找個優秀點的人來啊

1、應屆生第一年大約能拿大約 35000（本科） 3、4、5、7、9 都是 1.5 倍工資 6.12 月是雙薪，總計一年大約發 16 個月的工資。不過交 保險極低，按 800 元的最低工資標準交，沒有公積金及其他福利，不包吃住（第一年每月有 100 元的住房補貼），住房花費 180 的樣子 吃飯在食堂，自助餐，五葷一素一湯，隨便吃，還有一甜品（粥，油炸饅頭，蟹黃包子， 豆沙包子，炒粉什么的）。物業是 1 元/平方米，電視費每月 15 元，煤氣費 12-13 元/立方米， 兩人的三人的都有，電視線和寬帶都有，還有熱水器，在另外一個稍微破點的公寓里還有空 調，新的大學生公寓就是空間太小了，而且沒空調。保險按國家規定來辦，公司出大頭，自 己出小頭。每天基本是八小時工作，上下班班車接送。早餐自己解決，午餐和晚餐每頓兩塊， 公司補貼餐費缺口。這樣算下來，稅金加保險加房租加餐費，大概是兩三百塊。公司有自己 醫院,每月發醫保卡,小病就在那里解決. 據說,美的是高工資低福利的公司.公積金忘了有沒有, 不過有師兄在那里才呆兩三年就已經按揭買房子了.應該問題不大吧. （二）旺季六天工作制，淡季五天半工作制。春節放 10 天，國慶和五一各五天，元旦好 像是三天，另外每年有 20 天帶薪假期。 （三）去的人在試用期階段都要下車間熟悉產品情況，崗位不同下車間的時間長短不同， 管理類最短，才一個半月。 （四）美的的各個事業部和公司大都處于盈利階段

1、高工資低福利

挺好的

相對比較人性化

什么東西都做假

不要做的太假了

有機會接觸和學習到很多東西

不團結，待遇差，壓力大，缺乏人性化

希望人性化一點

員工待遇還好，領導不錯，

領導與領導之間的不配合，亂扣員工的工資，

改善領導和員工之間的工資協調