上海順易網絡科技發展有限公司評論(怎么樣)

事已至此也沒什么好說的了，公司從上百員工到現在連老板在內才10幾個人，公司離職員工沒有一個人說公司好的，讓一個人恨容易，讓這么多人恨還真不簡單，領個工資你得絞盡腦汁想盡辦法，不然他們就以公司現階段困難為由拖欠。
不過這里可以告訴大家，
如果你是一個有能力的人想一展雄心壯志，那么還是不要進這家公司。

如果你是一個能力低下并得過且過的人，那么強烈推薦你進這家公司。

我大家可以結束論戰了----高先生被警察帶走了！至于樓上很多為順易辯護的人，你們還是不要再恬不知恥的打自己嘴巴了！沒意思，我記得還有一個月的薪資沒有領，我也記得當初當著那個人面獸心的敗類碩果：我不會因為這點錢發財，你也不會因為這點錢暴富!

孰對孰錯? 70 與 30
看了諸位的帖子，有說員工還不如垃圾的，有說公司如何如何不好的，

說句公平話,我不想在這里評論孰對孰錯,因為世間就沒有絕對的對與錯.
這就是我要說的 70 與30 的原理:
大家都知道:對于一個公司或個人,不可能十全十美,
做事盡善盡美,能得到70%的認同就足夠了,就做得相當好了,我可以說： 你的做人做事是正確的,放心大膽的去做吧,遲早你會成功的！
但是反過來,如果70%或者以上的人都不認同、都說有問題，那你就需要好好考慮一下自身的問題了，這樣才是你的正途！這樣你才能做好人、做好事，才會成功！
所以說大家不要在這里互相詆毀，不要在這里鉆牛角尖 這樣對自己沒有任何意義。
深刻的思考一下自己，反省一下自己，給自己一個客觀的評判，看看你屬于70以上的認同，還是30以下的認同。
如果你的做人做事達不到30的認同度，你需要盡快調整一下你做人做事的方式了，否則前面只有萬丈深淵等著你，他會讓你粉身碎骨的！

管理混亂根本談不上前途的公司.一農民大談特談什么管理什么企業文化,他懂么?只會用卑鄙的手段加上一個冠冕堂皇的理由讓你滾蛋,因為你已經沒有利用價值了!

簡直是個厚顏無恥的公司，圈錢從公司的員工工資開始，招法務是用來專門對付員工的官司用的，最搞笑的就是老總好象比較喜歡當軍官，而且喜歡當皇帝。經商從沒見過這么下流卑鄙的公司，千萬別上當！